پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
انسان به عنوان یک منبع و سرمایه :
بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش :
نگاه به سازمان از درون و برون :
تئوری مبادلات اجتماعی :
تئوری ویژگی های شغلی :
نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی :
دیدگاه منبع محور :
ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی :
رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی :
سیستم کاری عملکرد بالا :
شکل 2 - سیستم کاری عملکرد بالا - نویی و دیگران
ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :
الف ) تاثیر مستقیم :
ب ) تاثیر غیر مستقیم :
موافقان و مخالفان رویکردهای تاثیر مستقیم و غیر مستقیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :
نام هایی متفاوت ، ویژگی هایی مشترک :
پیشینه تحقیق :
مقدمه :
پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته :
الف ) تحقیقات داخلی :
ب ) تحقیقات خارجی :
پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده :
الف ) تحقیقات داخلی :
مدل مفهومی پژوهش ارشادی ( 2011 )
ب ) تحقیقات خارجی :
فهرست منابع
الف ) کتاب های داخلی و ترجمه شده :
ب ) مقالات فارسی :
ج ) منابع انگلیسی :
مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
انسان به عنوان یک منبع و سرمایه :
سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس ، آینده را با عنوان " جنگ جهانی برای استعدادها " معرفی می نماید ، نیازی روز افزون برای تشویق خلاقیت ، شاهراه های استعداد که باید نیروی کاررا دگرگون نماید ازدیگر مولفه های جهان آینده خواهد بود . در دنیای آینده دیگر گزارشهای سالانه که در آن مولفه های مالی به صورت عملکرد به هیئت مدیره داده می شود محلی از اعراب نخواهد داشت ، بلکه سازمان باید بتواند اثبات نماید که مردم بزرگترین سرمایه آن می باشد . ( گیبسون و کریستوفر ، 2010 : 4 )
بهره وری کارگران علمی ، بزرگترین چالش مدیریتی قرن بیست و یکم است . افزایش بهره وری کارگر علمی در کشور های توسعه یافته ، رمز و ضرورت بقا آنها است . کشور های توسعه یافته ، به هیچ طریق دیگری نمی توانند به حفظ کیان خود امیدوار باشند چه رسد به حفظ رهبری و سطح زندگیشان . ( دراکر ، 1386 : 193 )
دراکر زمانی که مقایسه ای بین بهره وری در دو نوع کارگر رابررسی می کند چنین بیان میدارد که کار بر روی موضوع بهره وری کارگران علمی ، از مدتها قبل ، آغاز شده است ، " ما از لحاظ کار واقعی بر روی بهره وری کار گران علمی در سال 2000 تقریبا در همان جایی هستیم که از لحاظ بهره وری کارگران یدی ، در سال 1900 ، یعنی یک قرن پیش بودیم ".( همان ، 175 )
وظیفه مدیریت حفظ دارایی های
